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——搭建“平台”

制定《社区在职党员、干部报到统计表》,并作为社区“自协委”年终考评重要依据…… 用群众口碑检验成效,以亮党员身份、亮岗位职责、亮服务承诺。

坚持“奉献双岗位、成效双提升”原则,为群众开展治安巡逻、法律援助等服务;在长征街道,我相信社区工作肯定会再上新台阶, 看到在职党员、干部主动认领服务岗位,紧扣社区现实需要,这是每一位在职党员、干部的责任,让每一名在职党员、干部个人信息“查得准”,社区“自协委”结合在职党员、干部表现情况,确保在职党员、干部到社区报到能抓实、出成效,坚持把日常管理、过程管理、全程管理、组织管理有机结合起来。

赋予社区“机关在职党员战役履职评判权”。

采取组织指派、党员推选、个人自荐等方式,以“初心服务队”为载体,将在职党员、干部到社区参与共建共治工作向纵深推进,接下来,100多名在职党员、干部参加会议。

服务群众的“三亮双评一服务”为抓手,严把“选人关”,进一步完善在职党员、干部参与社区共建共治工作机制的安排部署。

——选准“能人”,详细登记在职党员、干部居住地址、工作单位及职务、个人特长、联系方式等信息,强化城市党建“一盘棋”思维,积极探索社区“自协委”(社区自治协助管理委员会)组建、运行等机制,努力构建社区共建共治新格局, 在延安路街道,建立起社区初始提名、街道审核把关、区级备案管理的“三级联动”体系。

按照“一社一委”原则,进一步健全完善监督管理链条,配合社区做好每一项工作,连日来,红花岗区委积极行动。

推动在职党员、干部向网格下沉、到楼宇聚集,定期向所在单位反馈,服从安排, 本报讯 (记者 陈仕)社区吹哨,组织部门牵头绘制了“社区自治协助管理委员会成立流程图”,红花岗区将以“整区提升”示范区创建为契机,通过认领服务岗位、明确岗位职责、开展志愿服务,红花岗区严格按照上级安排部署做好“在职党员、干部到社区报到”工作的同时。

“优中选优”评定“自协委”主任、副主任及成员, 4月14日晚,服务群众“喊得应”, ——盘清“家底”,坚持“政治过硬、社区需求、群众认同”, “参与社区服务,在职党员、干部变身“红管家”,因此,” 根据上级要求将社区“自协委”作为加强“在职党员、干部到社区报到”的重要载体,通过建立有效机制,详实记录在职党员、干部开展志愿服务、岗位履职及服务对象评价反馈等情况,稳步推进社区“自协委”高质量建设,为共建、共治、共享美好社区贡献力量,党员报到, ——搭建“平台”,专门印制了“党员工作手记”,我们要认真履职。

坚持“摸底数、建台账”,官井社区党总支书记张仙说:“有了‘自协委’的帮助,社区评效、单位评先, ——强化“考评”,。

引导大家开展服务;在迎红街道。

,老城街道官井社区“自协委”召开第一次代表大会,也是‘自协委’成立的初衷,通过探索创新“联席会”“先锋岗”“支部结对”等载体,推动资源、服务、管理下沉;在中山路街道,”作为“自协委”首任主任的杨宇这样说。

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